Sourcer et recruter sur les médias sociaux à l'international : quel mode d'emploi ?

S’il n’est pas nouveau, le recrutement à l’international a le vent en poupe depuis la crise sanitaire. Pourquoi ? La pénurie de candidats ou l’inadéquation entre les postes et les profils se confirment dans de nombreux secteurs d’activités. Ce qui vous oblige vous, recruteurs, à élargir votre champ de recherche au-delà du bassin d’emploi naturel pour, parfois, aller chercher la main d’œuvre à l’étranger.

Mais recruter en dehors de nos frontières n’est pas si simple. Les médias sociaux, qui sont universels, peuvent être un allié dans ces recrutements parfois fastidieux.

Vous trouverez ici 4 conseils pour réussir votre sourcing et vos recrutements internationaux sur les médias sociaux.

1. Comprendre les us et coutumes

Lorsque l’on cible des candidats à l’étranger il est important de bien comprendre les attentes et usages en matière de recrutement.

Quand certains pays accordent une grande importance à l’expérience professionnelle, d’autres privilégient les références et les recommandations. Côté CV, vous ne trouverez pas de photo sur le CV britannique mais vous la retrouverez en pleine page de sa version allemande. Alors qu’en France il est d’usage de ne pas dépasser 1 page, les Anglais sont quant à eux friands des détails et vont jusqu’à 2, tandis que le CV australien peut aller jusqu’à 5 pages.

Enfin, faites des recherches pour bien connaître les normes locales afin d’adapter votre stratégie et votre message à la cible.

2. Utiliser les bonnes plateformes

Chaque pays et région du monde a ses préférences. Si Facebook reste bien souvent le plus plébiscité, il doit cependant selon les pays partager sa place. Par exemple, LinkedIn est très utilisé en Europe et en Amérique du Nord, tandis que WeChat est très populaire en Chine. Pour cibler les meilleurs candidats à l'étranger, il est donc important de bien identifier les médias sur lesquels les candidats cibles seront le plus susceptibles d’être présents. Bien comprendre les usages de chaque pays en matière de médias sociaux est la clé pour atteindre votre cible. Pour connaître quel média choisir en fonction de votre cible, téléchargez notre livre blanc.

3. Effectuer le bon ciblage

Les médias sociaux offrent de nombreux outils de ciblage avancés qui peuvent vous aider à atteindre les meilleurs candidats. Utilisez ces outils pour cibler efficacement les candidats les plus pertinents pour votre poste. Vous pouvez cibler les personnes en fonction de leur zone géographique, de leur secteur d'activité ou de leurs compétences.

4. Offrir une expérience personnalisée

Les candidats étrangers peuvent être intimidés par le processus de recrutement dans un autre pays. Pour attirer les meilleurs candidats, offrez-leur une expérience de recrutement personnalisée et fluide. Proposez-leur une assistance pour leur visa ou leur relocalisation, et utilisez une communication claire et directe pour les guider tout au long du processus de recrutement.

Une fois recruté, soignez votre onboarding. S’il est en Europe, proposez-lui de lui offrir le billet afin qu’il puisse venir rencontrer les équipes.

En somme, cibler les meilleurs profils à l'étranger peut être difficile, mais cela peut être simplifié en utilisant les bons médias sociaux, en comprenant les cultures et les attentes locales, en utilisant des outils de ciblage avancés et en offrant une expérience de recrutement personnalisée. Si toutes ou presque toutes les cases sont cochées, vous aurez toutes les chances de dénicher les meilleurs talents et construire une équipe diversifiée et talentueuse.