5 questions à Laurie Boytard, Responsable de la team internationale - Hippolyte

1. Peux-tu nous expliquer en quoi consiste ton rôle et celui de ta team ?

Je suis responsable de la team internationale chez Hippolyte, c’est-à-dire qu’avec les autres Customer Sucess Managers de mon équipe nous assurons la mise en œuvre et le suivi de toutes les campagnes de sourcing en dehors de l’hexagone, soit pour des entreprises françaises implantées à l’étranger soit pour des entreprises étrangères. Notre rôle est d’aider nos clients à recruter les meilleurs talents à l’échelle mondiale.

2. Le processus est-il le même pour une campagne à l’étranger ?

Notre processus reste le même pour nos clients internationaux ou français. Nos clients internationaux bénéficient du même accompagnement de qualité que nos autres clients. Nous débutons toujours notre collaboration par une phase de cadrage nous permettant de bien identifier le besoin du client puis nous entrons dans la phase de création de contenus. Ces derniers validés, nous pilotons la campagne et procédons à quelques ajustements si nécessaire.

3. Combien de campagnes avez-vous déjà réalisées ? Pour quels types de poste recrutez-vous à l’international ?

Nous avons déjà réalisé plus de 200 campagnes à l’étranger. Les profils sont variés, il peut s’agir d’un poste de cadre dans les Ressources Humaines, dans l’Hôtellerie et la Restauration, de conseillers clientèle, responsables adjoints de magasins, d’ingénieurs et même de facteurs.

Pour les besoins de nos clients, nous avons déjà sourcé des candidats en Afrique du Nord, aux États-Unis, au Portugal, en Belgique…

4. Comment gérez-vous les différences culturelles et linguistiques lors du recrutement sur les médias sociaux à l'échelle internationale ?

Nous avons une équipe multilingue et multiculturelle qui comprend les nuances des différentes cultures et langues. Nous veillons à adapter nos communications aux cultures et aux langues locales afin de prévenir toute confusion ou incompréhension. Notre plateforme est traduite en français, en anglais et en espagnol.

5. Quels sont les avantages de cibler des candidats préqualifiés sur les médias sociaux pour vos clients à l'échelle internationale ?

Les avantages sont nombreux. Tout d'abord, cela leur permet d'accéder à un vivier de talents mondial, augmentant ainsi leurs chances de trouver le candidat idéal. De plus, en utilisant les médias sociaux, nous pouvons cibler des candidats avec des compétences et une expérience spécifique, ce qui permet à nos clients de trouver des candidats plus rapidement et plus efficacement.