La presse en parle

Le Recrutement 2.0 Si les services de ressources humaines continuent de faire appel aux modes de recrutement classique que ce soient les jobboards généralistes ou spécialisés, l'utilisation d'agences d'intérim, d'institutionnels ou encore aux recours aux cabinets de recrutement, les réseaux sociaux sont devenus au fil du temps des outils indispensables qui s'inscrivent dans une stratégie plus globale.

Amiens : la «marque employeur», un facteur important de valorisation de l’entreprise Gauthier Bailleul, président-directeur d'Hippolyte.ai, entreprise experte dans les techniques de recrutement, évoque l'importance de la «marque employeur» comme moyen de valorisation de l'entreprise que cela soit en interne comme en externe. Lancée en 2020 à Amiens, Hippolyte.rh, devenue Hippolyte.ai, est une entreprise experte dans les techniques de recrutement sur les réseaux sociaux en ayant recours à l'intelligence artificielle.

Ces « candidats invisibles » sous les radars des recruteurs Absents des plates-formes traditionnelles de recherche d'emploi, les candidats dits passifs n'en restent pas moins attentifs aux propositions... sur leurs réseaux sociaux personnels. Pourvu que l'accès à un nouveau poste leur soit facilité.

Que peut apporter l'IA générative à la fonction RH ? Rédaction d'offres d'emploi, préparation des entretiens d'embauche, génération de supports de formation, enrichissement des référentiels de compétences… Les grands modèles de langage offrent un grand nombre de cas d'usage aux DRH.

« L’adoption de l’IA pour les RH a démarré avec de l’acculturation » (L. Sylvestre, Saint-Gobain) "Des pilotes IA sont organisés avec les services RH qui ont envie d’essayer, dont la préqualification téléphonique avec un agent conversationnel dans un processus de recrutement", déclare Laëtitia Sylvestre…

Instagram est le social media qui convertit le plus à l’emploi « Le social media fait désormais partie d'une stratégie globale d'acquisition de candidats pour les grands comptes. C'est une audience qualifiée, et les entreprises en ont pris conscience au regard de leurs enjeux de recrutement », déclare Gauthier Bailleul CEO, fondateur @ Hippolyte.ai