Médias sociaux

LinkedIn vs TikTok : quel est le meilleur choix pour votre marque employeur ? Les médias sociaux ont radicalement transformé la façon dont les entreprises recrutent leurs talents. Parmi les plateformes les plus populaires pour les opérations séduction à l’égard des candidats, deux se distinguent particulièrement : LinkedIn et TikTok.

Sourcer et recruter sur les médias sociaux à l'international : quel mode d'emploi ? S’il n’est pas nouveau, le recrutement à l’international a le vent en poupe depuis la crise sanitaire. Pourquoi ? La pénurie de candidats ou l’inadéquation entre les postes et les profils se confirment dans de nombreux secteurs d’activités.

5 bonnes raisons de recruter sur les médias sociaux Plus de 80,5% des Français sont sur les médias sociaux et y passent en moyenne 1h55. Contrairement aux idées reçues, toutes les générations sont présentes sur ces plateformes. La génération Z y passe en moyenne près de 3h par jour, les milléniaux environ 2h30 et enfin les plus de 50 ans un peu plus d’1h.

Comment sourcer et recruter vos talents sur Instagram ? Le recrutement sur Instagram émerge comme une stratégie incontournable pour les entreprises cherchant à élargir leur bassin de talents. Avec plus d'un milliard d'utilisateurs actifs chaque mois, Instagram offre une plateforme dynamique et diversifiée pour promouvoir les opportunités professionnelles.

Et si vous recrutiez vos futurs talents sur Waze et Spotify ? Désormais les entreprises n’hésitent plus à chasser les candidats sur les réseaux sociaux. Si la méthode entre dans les usages des recruteurs certains canaux restent encore sous-exploités. C’est le cas de Waze et Spotify, souvent employés pour de la publicité mais très peu sur le volet de la notoriété, de la marque employeur et du recrutement.