5 bonnes raisons de recruter sur les médias sociaux

Plus de 80,5% des Français sont sur les médias sociaux et y passent en moyenne 1h55. Contrairement aux idées reçues, toutes les générations sont présentes sur ces plateformes. La génération Z y passe en moyenne près de 3h par jour, les milléniaux environ 2h30 et enfin les plus de 50 ans un peu plus d’1h. Près de 70% des entreprises (source: Apec 2022) ont déjà sauté le pas et ont investi ces nouveaux canaux pour toucher leurs audiences.

Zoom sur les raisons qui font que le recrutement sur les médias sociaux a de beaux jours devant lui.

1. Gagner en visibilité

Si investir sur les canaux traditionnels (jobboards, site carrière…) reste un choix pertinent pour toucher des candidats en recherche active d’emploi, il ne suffit pas à sensibiliser ceux qui sont uniquement à l’écoute d’opportunités.

Les médias sociaux réunissent des millions d’utilisateurs chaque jour. Recruter sur ces plateformes vous permet d’élargir votre cible et de toucher des candidats passifs. Mais attention, avant de vous lancer dans l’aventure du social recruiting et afin de vous assurer le succès de votre campagne, vous devez avoir, en amont, bien identifié votre candidate persona pour un ciblage adapté sur le bon média avec le bon message.

2. Réduire vos coûts

Réaliser des campagnes publicitaires peut être un pari plus efficace et moins coûteux que de publier des offres sur des jobboards ou participer à un salon pour l’emploi. En effet, cette méthode est souvent moins onéreuse et tout aussi efficace pour s’assurer un important volume de candidatures.

3. Booster votre marque employeur

Recruter sur les médias sociaux c’est aussi l’occasion de booster votre marque employeur. Un ciblage précis, un message pertinent sur le canal adapté à l’audience participe à valoriser votre image. C’est l’opportunité aussi pour vous de communiquer sur vos valeurs, votre culture, vos métiers et votre engagement à travers des supports attractifs, créatifs et adaptés à votre cible. En d’autres termes, vous invitez les candidats à rejoindre votre entreprise, les encouragez à postuler avec une approche plus moderne.

4. Augmenter votre volume de candidats

En réalisant une campagne sur les réseaux sociaux, vous optimisez vos chances de recevoir un plus grand nombre de candidatures avec des profils plus variés. Cela permet d’élargir votre vivier de candidats et de cibler des profils qualifiés répondant à vos attentes. Un gain de temps non négligeable !

5. Vous différencier sur un marché en tension

Dans un contexte de pénurie de talents, les entreprises doivent se réinventer, proposer une expérience candidat enrichissante tout en respectant les codes des nouvelles générations dont les attentes sont différentes.

Recruter sur les médias sociaux vous permet de moderniser votre processus, de vous démarquer sur un marché en tension en proposant une expérience fluide, une mise en relation directe. Notons que 73% des actifs souhaitent avoir la possibilité de postuler en 3 minutes*. Un enjeu auquel les médias sociaux répondent parfaitement. Les nouvelles générations plus volatiles plébiscitent particulièrement cette méthode appréciant une approche plus directe et plus personnelle facilitant ainsi la compréhension de leurs intérêts, de leurs compétences et de leur expérience.

En somme, recruter sur les médias sociaux en 2023 peut être un choix stratégique vous permettant d’attirer des candidats qualifiés, d’agrandir votre vivier de candidats, de booster votre marque employeur et de réduire vos coûts. Vous avez tout à y gagner !

* Enquête Ifop pour Hippolyte-rh – Mai 2022